“Les dades nostres, tots sabeu quines són, no? Dones, dones i dones”, ha declarat Cinta Pascual, presidenta de l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA) en l’acte de presentació del Baròmetre de paritat de gènere. Les xifres que han presentat ratifiquen el predomini femení en el sector de l’atenció a persones grans en situació de dependència.

Un dels missatges més importants de la presidenta de l’entitat ha estat la necessitat de professionalitzar encara més el sector. “Hi ha una manca de professionals”, ha confessat. Un dels propòsits d’ACRA és que el rol de cuidadora no sigui únicament per a les dones, i que s’exerceixi per vocació.

I és que 9 de cada 10 professionals del sector són dones. Els homes representen poc més del 10 % de les plantilles. Les dades confirmen l’elevada feminització del sector, però alhora evidencien que hi ha un sostre de vidre. Tot i que aquestes ocupen la gran majoria de direccions del centre (84 %), la seva presència disminueix en les direccions generals. “Quan parlem de la direcció general, la dada baixa al 41 %”, ha explicat Pascual.

En aquest sentit, la presidenta de l’associació ha defensat la necessitat d’impulsar mesures o quotes per garantir que hi hagi més dones en càrrecs de màxima responsabilitat. Alhora, ha reivindicat una millora en els salaris i en la flexibilitat. Segons ha explicat, l’entitat treballa per incrementar les tarifes amb l’objectiu d’augmentar els salaris. També ha admès que la incorporació d’homes continua sent un repte. “Molts dels homes s'incorporen al nostre sector perquè no troben res més, [...] i els que troben alguna cosa més se'n van”.

Lideratge femení

Un cop presentades les dades del baròmetre, l’acte ha continuat amb una píndola informativa a càrrec de Meritxell Benedí, directora del programa Mentoria per al Lideratge Femení. La seva intervenció s’ha centrat en el desenvolupament del lideratge femení i les eines per avançar cap a models organitzatius més igualitaris, tot oferint recursos pràctics per a directius i professionals.

Benedí ha situat el debat en la jerarquia desigual que és imposada pel patriarcat. “El que fan o pensen els homes val més que el fan o pensen les dones”, ha declarat. També ha afirmat que, per aquest motiu, les feines que s’assignen a les dones tenen menys valor social i econòmic.

El patriarcat en l'àmbit laboral, ha detallat, es tradueix en el que es coneix com a segmentació horitzontal, segons la qual les dones queden concentrades en determinats sectors, especialment en els de les cures. A aquesta realitat se li suma la segmentació vertical, que explica quins càrrecs ocupen i per què. “Ens hem de dedicar a sectors determinats, i, si ens hi dediquem, poques vegades els liderarem”, ha reflexionat.