Aquest dimecres, 11 de novembre, CCOO, UGT i altres sindicats han convocat una vaga general de 24 hores que afecta el sector públic i el privat. Entre les reivindicacions hi ha l’accés a un habitatge assequible, la millora dels salaris i la defensa dels serveis públics.

El Diari de Barcelona ha parlat amb Natxo Parra, advocat laboralista de Col·lectiu Ronda i professor de Dret del Treball a la UAB, per resoldre els dubtes de la jornada. 

He d’avisar l’empresa si vull fer vaga?
No. “No s’ha de comunicar res a l’empresa”, explica Parra. L’avís formal correspon a qui convoca la vaga. Si un treballador s'hi suma, pot deixar de treballar durant la jornada sense demanar permís ni justificar la decisió. Tampoc cal estar afiliat a un sindicat. Si l’empresa demana amb antelació si farà vaga, no hi ha l’obligació de respondre. Parra adverteix que insistir-hi, encara que es presenti com una qüestió d’organització, pot ser una forma de pressió.

Puc fer vaga amb un contracte temporal o si estic en període de prova?
Sí. El dret de vaga també empara les persones amb contracte temporal o formatiu, les que treballen a temps parcial i les que estan en període de prova. Parra recorda que el tipus de contracte no condiciona l’exercici d’aquest dret.

Quant em descomptaran de la nòmina? I què passa amb la cotització?
Durant la vaga se suspèn el contracte i es deixa de percebre el salari corresponent al temps de vaga. Parra posa un exemple per calcular el salari del dia. Si es cobra 3.000 euros bruts per 30 dies, un dia equival a 100 euros bruts. El descompte total pot incloure la part proporcional de les pagues extres i, quan correspongui, del descans setmanal. Durant el temps de vaga es continua en situació d’alta especial a la Seguretat Social i se suspèn l’obligació de cotitzar. 

Puc fer vaga només durant unes hores?
Segons Parra, si algú se suma a la vaga de l’11N, ho fa durant tota la teva jornada. Són els sindicats convocants els qui fixen la durada de l’aturada i la d’aquest dimecres és de 24 hores.

Què passa si m’assignen serveis mínims a última hora?
Un cop l’autoritat fixa els serveis mínims, correspon a l’empresa designar qui els ha de cobrir. Segons Parra, encara que la designació arribi a última hora, l’empresa l’ha de comunicar de manera que en quedi constància. Si a un treballador li han notificat la designació, ha d’anar a treballar.

Puc canviar el torn de serveis mínims amb un company?
Si una altra persona vol treballar i pot cobrir el servei, es pot proposar un intercanvi. En paraules de Parra, “l’empresa ha d’autoritzar el canvi perquè sigui efectiu”.

Si la vaga altera les classes del meu fill, tinc dret a un permís retribuït?
L’afectació de les classes per la vaga no dona automàticament dret a un permís retribuït per cuidar els fills. Parra distingeix aquesta situació del permís per força major familiar, que cobreix urgències per malaltia o accident en què la presència de la persona treballadora és indispensable. Un exemple és que l’escola truqui perquè el fill té febre i se l'ha d’anar a buscar. La llei preveu remunerar fins a l’equivalent de quatre dies a l’any per aquestes urgències. Davant una afectació prevista de les classes, Parra planteja parlar amb l’empresa sobre la possibilitat de teletreballar.

Què faig si em cancel·len el tren i no puc arribar a la feina?
“Si vols treballar, avisa l’empresa tan aviat com puguis i acredita què t’ha impedit arribar”, explica Parra. Es pot demanar un justificant a l’operador del transport o guardar l’avís de la cancel·lació. Així queda constància del motiu de l’absència o del retard. Sobre el sou, Parra considera que, “si acredites que no has pogut arribar per causes alienes a tu, s’ha de mantenir la retribució i l’empresa et pot demanar que recuperis les hores”. Hi ha altres interpretacions que admeten un descompte pel temps no treballat, fins i tot si el retard està justificat.

Puc teletreballar si el transport públic falla?
Depèn de si la feina es pot fer a distància, de què estableixin els acords de teletreball i de si s'arriba a un acord amb l’empresa. Una incidència del transport, per si sola, no obliga l’empresa a autoritzar el teletreball. Parra el considera una sortida raonable si es vol treballar i el desplaçament es complica. On hi ha comitè d’empresa, Parra apunta que “es pot negociar una solució col·lectiva”. A les empreses sense comitè, la via que proposa és parlar-ne individualment amb l’empresa.

Què puc fer si em sancionen o m’acomiaden per haver fet vaga?
Fer vaga és un dret fonamental. Si el motiu de la sanció o de l’acomiadament és haver secundat la vaga, la mesura és nul·la. Parra assenyala que es pot "denunciar els fets a la Inspecció de Treball i impugnar la decisió davant la jurisdicció social”. Els missatges i les comunicacions de l’empresa poden servir per aportar indicis. Si n’hi ha de fundats, correspon a l’empresa justificar la seva decisió.