La presidenta del Centre d'Estudis de les Dones d'Europa (CEDE), Mireia Del Pozo, primera dona a Espanya a rebre el premi de la Pau per la Igualtat que lliuren diverses entitats internacionals a Luxemburg, ha explicat en una entrevista amb EFE que “la clau” per aconseguir un món més paritari està en la formació.

El Premi Mundial de la Pau per la Igualtat, que el 2022 va rebre la Fundació Futbol Club Barcelona, i que també ha guardonat l'exdirector general espanyol de la UNESCO, Federico Mayor Zaragoza, l'atorguen el Fòrum Mundial de la Pau, la Fundació per a la Pau Schengen, el Comitè de la Pau i el Gran Duc de Luxemburg.

El jurat ha destacat de la guanyadora "l'excel·lència i la tasca destacada per la pau mitjançant la igualtat, la diversitat i la inclusió a través d'iniciatives extraordinàries per construir la pau ajudant les dones a enriquir les seves vides en tots els àmbits i amb efecte directe al conjunt de la societat”.

Entre altres projectes, l'experta va ser ideòloga i responsable del desplegament del Pla d'Urgència i Emergència a Catalunya per a dones emprenedores durant la pandèmia de la Covid-19.

Per la seva feina, Del Pozo explica que ha assessorat centenars d'empreses, una experiència de la qual ha extret una visió de conjunt sobre com les empreses a Espanya afronten el repte que des de fa uns anys és a més una obligació legal a través dels plans d'igualtat preceptius tot i que encara és una assignatura pendent per a moltes companyies).

"Tenim ja una llei, tenim els instruments, i ara cal aplicar-la i fer les coses bé. Les empreses no han de tenir por de comptar amb persones externes que siguin objectives i des de la direcció vetllen per la igualtat transversal de tota la companyia", explica Del Pozo, que afegeix que no n'hi ha prou que algú de Recursos Humans "faci un curs de vint hores".

En la seva opinió, si ni a Catalunya ni al conjunt d'Espanya "encara no ha arribat la igualtat real" és perquè "no se sap prou".

"Les persones no estan preparades, formades en igualtat, en diversitat, en inclusió. És una cosa que veuen des de la resta del món. Ens assenyalen per la manca de professionalitat en aquest punt concret, i malgrat tot el talent que hi ha en molts altres àmbits", explica.

Del Pozo assenyala que moltes empreses diuen que tenen la igualtat i la diversitat "en el seu ADN", però apunta que encara que potser sí que tinguin "tota la voluntat", cal fer passos concrets "i saber com fer-los".

Anima així mateix a no voler només aplicar criteris i polítiques d'igualtat a l'empresa per complir la llei, sinó pel mateix benefici de tot el negoci.

"Aquí no estem parlant només d'igualtat. Aquí estem parlant de salut i seguretat. Així que igual que hi ha un departament de tot el que és seguretat laboral, amb el seu pressupost, s'ha de fer el mateix amb la igualtat i la inclusió", ha explicat.

Una salut i igualtat a la feina que "també passa per la salut mental i emocional" de la plantilla i que es traduirà en criteris econòmics i de productivitat, ha assenyalat.

"Al final es tracta d'adonar-se que les polítiques d'igualtat han de ser transversals, que és tot un canvi de paradigma i que després de la igualtat hi ha també beneficis i no només obligacions", ha afegit.