Diversos treballadors del museu Cosmocaixa han denunciat a través del compte @cosmoprecaries, a Twitter, que els seus contractes no s’ajusten a la legalitat. Asseguren que el contracte temporal d’obra i serveis que els vincula a Anthesis Lavola, una consultoria mediambiental subcontractada per la Fundació La Caixa, desobeeix l’Estatut dels Treballadors i la sentència 1137/2020 del Tribunal Suprem. 

Quan els treballadors van comunicar a Lavola que formarien una secció sindical per fer arribar aquesta i altres demandes, l’empresa es va afanyar a modificar el contracte per fer-lo indefinit. “Va ser una mostra de bona voluntat”, afirmen des de Lavola, però representants de la Coordinadora Obrera Sindical han assegurat al Diari de Barcelona que “aquest discurs de bona fe és una estratègia per fer pressió emocional sobre els treballadors”.

“Vam exposar a l’empresa per què el contracte era fraudulent i no van tenir res a dir, era de calaix“, sentencien. Segons la Sentència 1137/2020 del Tribunal Suprem, els contractes temporals d’obra i serveis només són vàlids quan els treballadors desenvolupen tasques que quedin fora “el volum ordinari” de l’activitat de l’empresa. És a dir, que una persona que du a terme una activitat indispensable pel funcionament normal de l’empresa no pot ser contractada de manera temporal. Molts dels treballadors del Cosmocaixa que s’han queixat es dediquen a organitzar tallers i visites guiades a infants i famílies, i per tant consideren que el contracte temporal era irregular.

Equiparació salarial

A hores d’ara, els treballadors sindicats i Lavola estan a una taula de negociació per resoldre les altres demandes. Per una banda, volen l’equiparació salarial entre dues posicions, la d’educadora i la de mediadora que, segons denuncien al DdB, “fan la mateixa feina, però unes cobren uns 3.000 euros anuals més que les altres”.

La categoria de mediadora, creuen, és “una versió precaritzada dels educadors”, i es va crear durant el desconfinament de la Covid-19. En un principi, la tasca de les mediadores es basava en facilitar la circulació del públic i comprovar que es complissin les mesures de prevenció, com l’aforament o les mascaretes. A poc a poc, es van afegir tasques d’informació i divulgació. Segons Marta Lacruz, directora de desenvolupament d’Anthesis Lavola, la diferència salarial s’explica pel fet que la posició de mediadora “no requereix la mateixa formació i qualificacions que la de les educadores”.

Al final, però, la gran majoria dels treballadors -educadors i mediadors- són estudiants universitaris amb una formació més o menys similar. “Estem fent una feina que si no tinguéssim graus universitaris no podríem fer”, assegura un treballador del sindicat al Diari. Aquest treballador va treballar de mediador durant més de mig any. Com d’altres, ara fa d’educador.

De fet, els treballadors afirmen que no és rar que un mediador condueixi tallers o visites guiades, tasques que normalment faria un educador. Durant el temps que dura el taller sí que cobren com a educadors, però durant la resta de la jornada, no. “Vaig estar caps de setmana fent el mateix nombre de tallers que altres companys i com que només cobrava el sou d’educador durant les hores específiques, acabava guanyant 200 euros menys al mes”. 

Convenis col·lectius

D’altra banda, els treballadors exigeixen que els seus convenis s’ajustin al conveni col·lectiu del lleure en lloc del d’oficines i despatxos, ja que creuen que “no té res a veure amb la nostra feina”. A nivell pràctic, el contracte d’oficinistes implica salaris menors i menys dies festius, entre d’altres.

El 2008, el Consell de Relacions Laborals de Catalunya va establir que s’havia d’aplicar el conveni de lleure per les tasques educatives que duien a terme els treballadors. Un jutjat de Barcelona els va donar la raó, però La Caixa i Lavola ho van recórrer al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que el 2019 va dictaminar a favor de l’empresa. Els treballadors del Cosmocaixa van perdre el conveni de lleure, i ara pretenen recuperar-lo, tot i que admeten que la sentència els juga en contra perquè “la llei no és neutra i moltes vegades acaba afavorint les empreses”.

Les dues parts es troben en un procés de negociació per trobar solució a aquestes demandes dels treballadors. Des de Lavola, asseguren que la seva voluntat és “arribar a un punt on tothom hi estigui còmode” i, sense voler avançar més detalls a aquest mitjà, defensen que sempre han actuat “d’acord amb la legalitat vigent”. A la vegada, els treballadors sindicats consideren que l’empresa “ho enfoca tot des d’un punt de vista legal”, però que algunes de les seves demandes transcendeixen la legalitat: “Demanem això perquè creiem que és just”.

Joves i sindicalistes

“Som joves apassionades per la nostra feina amb la qual contribuïm a apropar la cultura a la societat i a despertar inquietuds científiques a grans i petites”. Així es presenten a la plataforma de @Cosmoprecaries. El fet que siguin joves no és un assumpte menor. L’afiliació juvenil als grans sindicats del país és baixa: l’any 2020 un 12% dels afiliats a UGT tenia menys de 35 anys i, el 2019, els afiliats a Comissions Obreres menors de 30 anys rondaven el 4% del seu total.

En el cas del Cosmocaixa, en canvi, “quinze dels trenta-pocs treballadors estem sindicats visiblement”. Tot i que no tots han comunicat la seva conformitat amb les protestes davant de l’empresa, els treballadors sindicats asseguren que han rebut suport de gairebé tots els seus companys.

L’Associació de Museòlegs de Catalunya i l’Associació Catalana d’Educació Patrimonial han mostrat el seu suport a la causa, a favor de la “dignificació” de la professió i per un “reconeixement professional de la tasca educativa”.